Salaires/Pouvoir d’achat

Dernière mise à jour : mercredi 4 avril 2012.

• Augmentation de 50 % de tous les minima sociaux pendant le quinquennat, à commencer par l’Allocation aux Adultes Handicapés
• Stages : Rémunération des stagiaires portée à 50% du SMIC

• Pas de proposition connue

• Hausse du SMIC à 1.700 euros sur deux ans

• Augmenter de 300 euros tous les revenus.
• Revaloriser les prestations familiales et les distribuer dès le 1er enfant
• Développer les services publics d’aide à l’enfance et les rendre gratuits
• Rémunérer les stages et les salaires des apprentis à hauteur du SMIC (1.600 euros minimum)
• Créer une allocation d’autonomie à hauteur du SMIC
• Favoriser l’accès à la culture et aux transports gratuits

• Augmenter le salaire minimum en fonction de la croissance économique. Le SMIC progresserait de 0,5% en cas de croissance de 1%.
• Défense de l’égalité des carrières professionnelles et des rémunérations entre les femmes et les hommes. Sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas cette règle
• Augmentation de 25% de l’allocation de rentrée scolaire

• Il existe un salaire minimum, il faudrait créer un salaire maximum

• Indexer les salaires sur l’inflation
• Encadrer les taux des crédits à la consommation et immobiliers contractés par des particuliers

• Le SMIC devra atteindre 1700 euros net par mois pendant le quinquennat
• Refonte du Code du travail pour abolir la précarité et établir l’égalité femmes-hommes
• Instauration d’un salaire maximum des dirigeants pour toutes les entreprises: 360.000 euros par an.
• Les minima sociaux seront fixés en référence au Smic et indexés sur celui-ci
• Salaires, traitements, indemnisations chômage et retraites seront indexées sur l’évolution du coût de la vie

• Aucune mesure connue

• Revoir les indemnités chômage pour les rendre dégressives dans le temps, dès lors que le taux de chômage commencera à diminuer
• Le cumul des revenus sociaux, y compris ceux issus des droits connexes et tarifs spéciaux mis en place par les collectivités locales, ne doivent pas dépasser 75 % du SMIC
• Inciter les entreprises à augmenter les salaires, en supprimant les charges salariales pour tous les salaires compris entre 1 et 1,2 fois le SMIC, soit 1.200 à 1.400 euros net par mois. En contrepartie, la prime pour l’emploi disparaît
• Créer une « carte sociale ». Biométrique avec un numéro unique d’enregistrement. Sur le modèle de la carte Vitale. Objectif : limiter la fraude en supprimant les possibilités de versement de pensions incompatibles, et en facilitant les contrôles et les rapprochements de données avec l’administration fiscale et Pôle emploi